Ausbildungsmarketing

Bei rückläufigen Bewerberzahlen und unzureichender Ausbildungsreife
der Bewerber wird es auch in Zukunft immer schwieriger geeignete
Auszubildenden zu gewinnen. Durch den Einsatz gezielter
Marketingmaßnahmen lässt sich hier entgegenwirken und
auch zukünftig geeignete Bewerber auf Ihren Betrieb aufmerksam machen.

Inhalte:

• Analyse der individuellen Ausbildungsmarkt-Situation.
• Zielgruppenanalyse und -definition sowie Festlegung geeigneter Marketingmaßnahmen.
• Zielgruppen- und anforderungsgerechte Formulierung der Stellenausschreibungen.
• Beratung bezüglich der Inhalte der Firmenhomepage und der Nutzung des Internet.
• Direktansprache von potentiellen Bewerbern an den relevanten Schulen.
• Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook & Co. bei der Bewerberakquise.

Ziele:

Erhöhung der Anzahl der guten Bewerbern.

Verbesserung des Images als guter Ausbildungsbetrieb.