Schulung und Coaching von Auszubildenden

Gerade für neueingestellte Auszubildende ist der Übergang von
der Schule in den Beruf schwierig. Die Kommunikation mit den
Kunden, die betriebliche Situation und die Rechte und Pflichten in
der Ausbildung sind Dinge, die erst gelernt werden müssen.
Je eher und professioneller dies geschieht, desto eher kann der
Auszubildende einen positiven Beitrag für Ihr Unternehmen leisten.

Auch während der Ausbildung im Betrieb treten häufig Probleme auf, die für beide Seiten zu einer Unzufriedenheit mit der Ausbildung führen. Hier unterstütze ich Sie dabei durch Schulung und individuelles Coaching Ihrer Auszubildenden Differenzen abzubauen und Ihren Auszubildenden den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.

Inhalte:

• Vermittlung der Erwartungen und Anforderungen, die an die Azubis gestellt werden.
• Gezielte Fördermaßnahmen zur Verbesserung der theoretischen Kenntnisse.
• Verbesserung der Ausbildungsreife sowie der Selbst- und Sozialkompetenz.
• Schulungen zur Vertiefung der Fach- und Methodenkompetenz.

 

Ziele:

Guter Einstieg ins Berufsleben und Steigerung der Kompetenzen Ihrer Auszubildenden.

Weniger Probleme in der Ausbildung und damit mehr Zufriedenheit auf beiden Seiten.

Bessere theoretische Leistungen und somit verbessertes Fachwissen.